White Paper vol.2
脱・属人経営 — 実行力を「個人の能力」から「組織の資産」へ
なぜ「あの人がいないと回らない」が企業価値を毀損するのか
対象：PE投資先経営層 / 成長企業オーナー経営者全12ページPDF / 無料
こんな方におすすめ
「自分がいないと会社が回らない」と感じている
優秀な社員の退職リスクが経営リスクに直結している
M&A後の組織統合で属人的な業務が顕在化している
事業承継に向けて組織の仕組み化を進めたい
目次プレビュー
01
属人経営の正体 —「優秀な社長」がボトルネックになる日
02
属人経営の4つのリスク — キーマン・スケール・意思決定・採用
03
企業価値毀損メカニズム — マルチプル割引と想定EBITDA低下
04
組織OSで「実行力」を資産化する — 可視化→標準化→仕組み化
05
ケーススタディ — 老舗製造メーカーの組織変革成果
06
属人化度チェック — 10項目セルフ診断
07
Next Action — 自社の属人化リスクを定量化する
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