こんな悩み、ありませんか？
「採用がうまくいかない」「社員が辞める」——それ、制度のせいかもしれません。 経営課題の多くは"人の制度設計"で解決できます。
採用が感覚頼み
採用基準があいまいで、「良い人が来ない」のは偶然ではなく必然。基準がなければ判断もブレる。
社員が辞める。でも理由が分からない
育成・評価の軸がないと、社員は「何を頑張れば報われるのか」が見えない。不満は静かに溜まり、突然の退職として表面化する。
「考える余裕も時間もない」
事業拡大したいが人が足りない。人・組織のことは感覚で対応。後回しにするほど組織負債は複利で増える。
コンサルに頼んだが、使えなかった
オーバースペックの制度が出来上がり、現場で機能しない。高額な費用だけが残る——よくある失敗パターン。
等級・報酬・評価がバラバラ
個別最適で作った制度が連動せず、せっかく作っても逆に従業員の不満を招いている。
経営と組織の成長がちぐはぐ
売上は伸びているのに組織が追いつかない。人の仕組みなく事業を伸ばすのは、基礎なしにビルを建てるのと同じ。
人事制度設計で陥りやすい落とし穴
経営者・人事担当者の実際の声と、Tegajinの答え。
等級・報酬・評価が連動せずに個別最適になってしまい、せっかく作っても逆に従業員の不満を招いている
— 印刷関連会社 常務取締役
Tegajinなら
等級・評価・報酬を一体で設計
バラバラだった制度を統合し、従業員が納得できる透明性の高い仕組みを一気通貫で構築します。
フレームワークは世の中に溢れているが自社に合ったものを使えておらず、組織にフィットしない
— 建築関連会社 代表取締役
Tegajinなら
自社の規模・業界に合わせて設計
テンプレートの押し付けではなく、貴社の組織構造と事業特性に最適化された制度を設計します。
コンサルを依頼してみたものの、オーバースペックのものが出来上がり社内で機能していない
— 広告代理店 人事担当者
Tegajinなら
運用・定着まで専門家が伴走
人事制度の専門家が導入から運用・定着まで継続的にサポート。「作ったけど使えない」を防ぎます。
Product
3つの制度を、画面の上でつくる
条件を入れると叩き台が生成され、それを自社用に直していく。 白紙から考える必要はありません。
- STEP1
等級の数を入力する
- STEP2
生成された職位・説明文を、自社の組織体制に合わせて修正する
Tegajinの5つの価値
経営目線で考えた"ちょうどいい"人事制度をつくれます。
直感的なWebアプリでお手軽
等級・評価・報酬の3つのルールをスマートに可視化。専門知識がなくても操作できる設計。
経験豊富な専門家の伴走で安心
元ベンチャー人事部長、戦略コンサルファーム出身者、外資系人事経験者など多彩なTegajinサポーターがマンツーマンで伴走。
人の悩みを丸投げ — 面倒ごと解消
制度設計だけでなく、社員説明会支援・評価者研修・運用業務代行までワンストップで対応可能。
プリセット豊富 × 柔軟カスタマイズ
テンプレートを出発点に、貴社の組織構造と事業特性に最適化。業界・規模を問わずフィットする制度を設計。
6時間の打合せでアウトプット保証
3ヶ月・5回の打合せで等級・評価・報酬制度が完成。スピード重視で「プロトタイプ制度」を形にする。
3ヶ月で制度が完成する
5回の打合せで等級・評価・報酬制度をスピード設計。
- 1
1ヶ月目
#1 ヒアリング（キックオフ）
#2 制度素案の提案・説明
会社の概況・組織の状況を確認し、前提条件を明確化。Tegajin上で制度素案を可視化し、持ち帰り検討。
成果物
Tegajin上の制度素案
- 2
2ヶ月目
#3 設定内容のすり合わせ・調整
#4 設定内容の確定・運用イメージ確認
貴社のご意向と設定内容を擦り合わせ。等級・評価・報酬の連動を確認し、Tegajin上で確定。
成果物
等級／評価／報酬制度の確定版
- 3
3ヶ月目
#5 運用スケジュール・評価シートの提案・納品
運用スケジュールと評価シートを納品。社員向け説明会支援や評価者研修もオプションで対応。
成果物
評価シート・運用スケジュール・設計最終版
導入事例
ゼロからの構築も、既存制度の見直しも。業種・規模を問わず、3ヶ月で制度が稼働しています。
イベントプロモーション会社
共同経営者2名、社員3名、アルバイト30名
創業6年目・売上1億の成長企業
ゼロから人事制度を構築。社員の成長加速と採用強化に向けた組織の仕組みづくり。
Timeline
1〜3月 制度設計 → 4〜6月 運用業務代行
製造システム販売会社
2代目経営者、社員15名
創業36年の老舗企業
人事制度を時流に合わせて改定。時代に合った評価・報酬体系へのアップデート。
Timeline
4〜6月 制度設計 → 7月〜 運用代行＋評価者研修
運送会社（運輸・梱包・倉庫）
社員25名、アルバイト25名
M&A後に社長就任・創業71年の老舗
親会社の制度を子会社に当てはめたがフィットせず、事業特性に合った独自制度を構築。
Timeline
8〜10月 制度設計 → 11月〜 運用業務代行
料金プラン
従業員数に合わせて選べる3プラン。初期30万円・月額3万円から。
プロフェッショナル
Professional
従業員数 51〜200名
- 初期費用
- 45万円
- 月額
- 5万円
- 完全カスタム制度設計
- 専門家による個別サポート
- 社内研修・説明会実施
- 電話・オンラインサポート
※大企業・官公庁向けには個別お見積もりも承ります
Service Guide
Tegajin
サービス紹介
RCC Inc.
無料ダウンロード
Tegajin サービス紹介資料
Tegajinの機能・料金・導入事例・制度構築の流れを まとめたサービス紹介資料です。社内検討にご活用ください。
- ✓Tegajinの特徴と5つの価値
- ✓3ヶ月の導入プロセスと料金体系
- ✓業種別の導入事例3社
FAQ
よくあるご質問
どのくらいの期間で制度ができますか？
3ヶ月・5回の打合せで、等級・評価・報酬制度が完成します。1ヶ月目にヒアリングと制度素案の提案、2ヶ月目に設定内容のすり合わせと確定、3ヶ月目に運用スケジュールと評価シートを納品します。
人事の専門知識がなくても使えますか？
はい。専門知識がなくても操作できるWebアプリです。プロフェッショナル以上のプランでは、専門家が個別にサポートします。
すでに人事制度がある会社でも使えますか？
はい。時流に合わせた既存制度の改定や、親会社の制度がフィットしなかった子会社での独自制度づくりにも使われています（導入事例をご覧ください）。
制度をつくった後の運用も相談できますか？
できます。社員説明会の支援、評価者研修、運用業務の代行まで、オプションでワンストップに対応します。
どのプランを選べばいいですか？
従業員数が目安です。1〜50名はスタンダード（初期30万円・月額3万円）、51〜200名はプロフェッショナル（初期45万円・月額5万円）、201名以上はエンタープライズ（初期75万円・月額10万円）。大企業・官公庁向けには個別にお見積もりします。迷う場合は、無料デモの中でご相談ください。