Question 1

RCCの「組織OS」とは何ですか？

Accepted Answer

組織OSとは、企業の成長を支える「目に見えない組織インフラ」を体系化したフレームワークです。組織設計・職務体系・評価制度・報酬制度・企業文化・リーダーシップなど8つのコンポーネントで構成され、これらを一貫して設計・実装することで、企業価値の向上を実現します。

Question 2

どのような企業が対象ですか？

Accepted Answer

主に「成長企業の経営者」と「PEファンドの投資先企業」を対象としています。売上10億〜100億規模の企業で、組織の成長が事業の成長に追いついていないと感じている経営者に最適なサービスです。

Question 3

人事コンサルと何が違いますか？

Accepted Answer

従来の人事コンサルは制度設計に留まることが多いですが、RCCは「企業価値への貢献」を軸に組織を設計します。EV方程式（EV = EBITDA × Multiple）を起点に、EBITDAの向上とMultipleのプレミアムの両方を組織設計で実現するアプローチが特徴です。

Question 4

組織変革プログラムの期間はどのくらいですか？

Accepted Answer

フルプログラムは12ヶ月が標準です。Phase1（現状分析・診断:2ヶ月）→ Phase2（組織OS導入・制度設計:8ヶ月）→ Phase3（運用定着:2ヶ月）の3フェーズで進行します。定例16回+WS 2回+研修2回+説明会1〜2回＝計21〜22回のセッションを実施。診断のみ、設計のみなど、部分的なご依頼も可能です。

Question 5

伴走顧問はどのような頻度で支援してもらえますか？

Accepted Answer

スタンダードプラン（月額35万円〜）は月2回の定例セッション＋随時チャット相談、プレミアムプラン（月額50万円〜）は月4回の定例セッション＋経営会議参加＋マネージャー研修が含まれます。

Question 6

成果が出るまでにどのくらいかかりますか？

Accepted Answer

組織診断後の初期改善は3〜6ヶ月で効果が見え始めます。制度設計の効果が定量的に現れるのは12〜18ヶ月後です。EBITDA・Multipleへの影響は24ヶ月以内に測定可能になるケースが多いです。

Question 7

Tegajinの料金プランについて教えてください

Accepted Answer

ライトプラン（月額10万円）は等級・評価・報酬のプロトタイプ設計と基本テンプレート提供、スタンダードプラン（月額25万円・おすすめ）は専任コンサルタントの伴走セッション＋カスタマイズ設計付き、エンタープライズプラン（要相談）は複数拠点・グループ会社対応が含まれます。

Question 8

組織変革プログラムの費用はどのくらいですか？

Accepted Answer

フルプログラム（12ヶ月）は1,500万円〜（税別）が目安です。Phase1（現状分析:400万円）・Phase2（制度設計・導入:700万円）・Phase3（運用定着:400万円）のフェーズ別のご契約も可能です。プログラム終了後の経営顧問（継続支援）は月額50万円〜です。

Question 9

組織診断は無料ですか？

Accepted Answer

Webで受けられる無料診断（5軸×3問＝15問、約3分）をご用意しています。自社の組織力をレーダーチャートで即座に可視化できます。より詳細に分析したい場合は、5軸38項目で精密にスコアリングする「組織OSスコアリング」（有料：150万円〜）をご提案しています。

Question 10

機密情報の取り扱いはどうなっていますか？

Accepted Answer

全案件でNDA（秘密保持契約）を締結します。クライアントの経営情報・人事データは厳格なアクセス制御のもとで管理しており、案件終了後のデータ削除ポリシーも明確に定めています。

Question 11

コンサルタントの情報アクセスはどう管理されていますか？

Accepted Answer

担当コンサルタントのみがアクセスできる権限管理を徹底しています。社内共有が必要な場合も匿名化処理を行い、個人が特定される情報は一切外部に出しません。

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